신청방법 - 장애인 고용컨설팅 포털

장애인 고용컨설팅 절차

고용역량진단에서 컨설팅, 서비스 연계, 사후관리까지 장애인 고용 전 과정에 대한 TOTAL 서비스를 제공합니다.

1.온라인 자가진단

기업이 스스로 장애인 고용역량을 진단하여, 어느 정도 고용역량을 갖추고 있는지 수준을 인식하고 고용환경을 개선하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 확인합니다.
2.기본 컨설팅

온라인 자가진단 이후 기업 선택에 따라 현장컨설팅을 진행합니다. 기업의 장애인고용 담당자와 인터뷰를 진행하며, 동종업계 사례와 최적의 고용방안을 제시합니다.
3.심화컨설팅

고용컨설팅 이후, 기업 선택에 따라 심화된 컨설팅을 진행합니다. 참여형 워크숍을 진행하여 실효성 있는 고용방안을 도출하거나, 공단 내외부 전문가를 통해 신규직무를 개발할 수 있습니다.
4.고용이행 지원

기업의 원활한 고용계획 수립을 위해 고용 확대 제안서를 제공합니다. 이후 공단 소속기관과 연계하여 기업의 고용 이행과 고용 관리를 지원합니다.

심화 컨설팅 유형

참여형
워크샵(퍼실리테이션)

기업의 효과적인 장애인 고용방안을 도출하기 위해 임직원을 대상으로 참여형 워크숍을 진행합니다. 워크숍을 통해 임직원의 장애인 고용에 대한 관심도를 제고할 수 있으며, 기업의 현안에 맞는 고용 방안을 도출할 수 있습니다.
내외부 전문가 직무분석을 통한 신규 직무 발굴

장애인 고용 확대를 위해 신규 직무 발굴을 지원합니다. 공단의 직업능력평가사 혹은 외부 전문가를 위촉하여 기업의 고용 환경과 직무를 분석하고 이해관계자 현장 인터뷰를 진행하여 장애인 적성 직무를 개발합니다.
문화체험형
인식개선교육

장애인 오케스트라, 앙상블 등 문화·예술 공연과 교육을 접목한 문화체험형 장애인식개선교육을 지원합니다. 즐겁고 효과적인 교육으로 임직원의 장애인에 대한 이해와 공감대를 끌어올릴 수 있습니다.
편의시설
컨설팅

안전한 고용환경 조성을 위해 현장 방문을 통한 편의시설 컨설팅을 지원합니다. 기업의 장애인 편의시설 설치 현황과 편의시설 개선 의견이 담긴 컨설팅 보고서를 제공합니다.